EXECUTIVE COACHING

L’executive Coaching è un’attività attraverso la quale aiuto i CEO, executive manager, imprenditori, sportivi professionisti e personaggi dello spettacolo a raggiungere specifici obiettivi, soprattutto nei momenti decisivi per la loro carriera.

Tali obiettivi possono riguardare ambiziosi traguardi da raggiungere, così come abitudini o comportamenti disfunzionali da modificare.

Spesso, a questi livelli, gli executive manager così come gli imprenditori, i politici, e le altre figure interessate a questo servizio, sono attorniati da persone che si limitano ad evidenziare i loro eventuali pregi e si guardano bene dal metterne in evidenza possibili aree problematiche.

Figure di tale rilievo spesso non hanno la possibilità di confrontarsi con qualcuno di pari livello, che possa capirle e sostenerle in modo disinteressato e con competenze che vadano al di là di quelle prettamente professionali. A lungo andare questa impossibilità di confronto può portare a comportamenti radicati fortemente limitanti per chi ha l’impegnativo compito di “condurre la barca”.

La figura dell’executive coach assume quindi un ruolo fondamentale proprio perché il suo compito è quello di “segnalare le aree da migliorare” e “rafforzare ancora di più quelle che vanno già bene”

Ai livelli manageriali e dirigenziali, dove le possibili situazioni critiche sono di un certo spessore e gli errori e le difficoltà di gestione hanno impatti notevoli sulla persona e sull’azienda, investire su se stessi deve diventare una priorità. Sovente si ottengono risultati migliori quando il manager o l’imprenditore scopre quanto sia più funzionale per lui e per l’azienda un cambio di leadership, con un approccio più autorevole piuttosto che autoritario.

Spesso può rivelarsi più utile per un manager fare crescere i propri collaboratori  con un approccio meno accentratore che preveda un maggior ricorso alla delega. In altri casi potrebbe invece essere più efficace lavorare sull’abilità del manager a gestire gli stati d’animo depotenzianti e lo stress, trasferendo tranquillità e fiducia ai suoi collaboratori.

Ovviamente il manager “illuminato”, che si rende conto della possibilità di un continuo miglioramento, necessita un servizio rapido, efficace, riservato e usufruibile presso la sua azienda (o residenza) o presso lo studio del coach.

L’executive coaching ha proprio queste caratteristiche; spesso, infatti, si concretizza attraverso un’attività che il coach svolge direttamente in azienda, per poter lavorare sul campo con il manager o l’imprenditore.

L’executive coaching può essere richiesto sia dal manager o dall’imprenditore che vuole migliorare se stesso, sia dall’azienda, mediante le risorse umane, con l’obiettivo di fare crescere i propri manager per migliorare la prestazione aziendale.

Gli incontri, di durata variabile, vengono concordati con il coach in modo da ottimizzare tempo e risorse.

In base alle esigenze si possono prevedere incontri settimanali o quindicinali o organizzare eventi di mezza giornata o anche di una giornata intera.

In taluni casi è possibile anche richiedere l’affiancamento al Top Management  attraverso il servizio di Shadow Coaching.

Alcune tematiche che si possono affrontare durante questo percorso:

Dicono di Pierre